Facken inom industrins avtalskrav: Löneökningar på 3,0 procent
De fem ordförandena i Facken inom Industrin. Per-Olof Sjöö (GS), Marie Nilsson (IF Metall), Ulrika Lindstrand (Sveriges Ingenjörer), Martin Linder (Unionen) och Eva Gouvelin (Livs). Foto: Julius Petzäll Mendonca.
De vill se löneökningar på 3,0 procent, fortsatta avsättningar till delpension och flexpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdheten.
Löner:
Facken inom industrin kräver löneökningar på 3,0 procent i den kommande avtalsrörelsen. Kravet är grundat på noggranna överväganden av de ekonomiska förutsättningarna både nationellt och internationellt.
Lönekravet ses som långsiktigt hållbart och tar hänsyn till både inflationsmålet och kravet på internationell konkurrenskraft. Det ger fortsatta reallöneökningar samtidigt som det bidrar till en hög sysselsättning.
Avsättning till deltidspension/flexpension:
Fackens långsiktiga mål är att alla anställda ska ha rätt till 100 timmars arbetstidsförkortning per år. 2013 blev parterna inom industrin överens om ett system för deltidspension/flexpension. Nu vill de fortsätta att höja avsättningen till dessa system.
Åtgärder för minskade arbetsskador och förbättrad rehabilitering:
För att minimera risken för arbetsskador kräver de att introduktion till arbetsmiljörisker, säkerhetsrutiner och arbetsmiljöpolicys ges vid all nyanställning, inhyrning, ny befattning eller efter en tids frånvaro.
De kräver också att arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten ska stärkas. Det ska ske genom att tydliggöra mål och rutiner som kontinuerligt följs upp.
Åtgärder för att främja jämställdheten:
Facken kräver att arbetsgivarna ska upprätta en handlingsplan där det kartläggs vilka åtgärder som ska göras för att förhindra att anställda som varit föräldralediga missgynnas i sin yrkes-, lön- och karriärutveckling.
Avtalsperiod:
Utgångspunkten för avtalskraven är ett ettårigt avtal.
Hela den avtalspolitiska plattformen kan läsas på: www.fackeninomindustrin.se
Facken inom industrin är ett samarbete mellan de fackförbund som har undertecknat ”Samarbetsavtalet om industriell utveckling och lönebildning” (Industriavtalet).
De fem förbunden är: GS, IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
