Stena Metall ökar mångfalden
"Har ett stort värde för vår konkurrenskraft".
Traineerna i programmet ihop med sina mentorer som är chefer från olika avdelningar inom Stena Metall.
Foto: Stena Metall
– Att öka mångfalden har ett stort värde för Stena Metallkoncernens konkurrenskraft, säger Michael McGrath, med titeln Director of Corporate Affairs/Chief HR Officer, enligt ett pressmeddelande.
Rekryteringarna inleddes i höstas och nu i februari började deltagarna vid huvudkontoret i Göteborg.
Dessa ska framöver göra besök i olika delar av verksamheten. En viss tid ska även vigas åt undervisning i svenska.
Programmet som heter Stena Metall Diversity & Competence Program utförs ihop med det sociala företaget Mitt Liv. De arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad med mångfald.
– Gensvaret var väldigt stort när vi gick ut med annonsen. Vi fick 180 sökande på kort tid. Det visar att behovet är stort – och att vi tar ett steg i rätt riktning för att bredda vår kompetens, säger Michael McGrath enligt pressmeddelandet.
Kostnaderna för programmet tas fullt ut av Stena Metall.
Stena Metall samlar in, förädlar och återvinner olika typer av avfall. Koncernen bedriver verksamheter på fler än 200 platser i tio länder. Det totala antalet medarbetare är 3 300.
